Повышение квалификации специалистов и управленцев системы госрезерва Украины (Украина)

О.М. Щеглова. Украинский государственный научно-исследовательский институт «Ресурс»

Повышение квалификации специалистов и

управленцев системы госрезерва украины

В условиях современного научно-технического прогресса успешное развитие страны непосредственно зависит от уровня образования, достигнутого ее народом. Указом Президента Украины от 28.04.2004 № 493/2004 предусмотрен переход национальной экономики на инновационную модель развития, что требует соответствующего высокого профессионального обеспечения специалистов и управленцев системы Госрезерва. Опыт сегодняшнего дня показывает, что развитие по намеченному курсу сдерживает недостаточность современных знаний специалистов и управленцев. Формирование системы повышения квалификации специалистов системы Госрезерва вызвано необходимостью обеспечения адекватного роста профессионального уровня работников через усложнение задач, возникающих в ходе реализации стратегии построения современной экономики, основанной на знаниях инновационной деятельности[1].

Актуальность инновационной деятельности в системе подготовки и повышения квалификации кадров Госрезерва обусловлено реформированием Государственного агентства резерва Украины, изменениями в национальной законодательной базе, информатизацией образования, науки, общества, снижением качества подготовки специалистов, формированием новой идеологии на основе дистанционного подхода. Проблема исследования отдельных факторов инновационного развития подготовки и повышения квалификации кадров рассматривается в ряде нормативных актов, научных трудах и требует дальнейших исследований.

В своих работах исследованию системы повышения квалификации кадров уделяют большое внимание такие отечественные ученые, как: Л. Новак-Каляева, О. Левченко, С. Дубенко, Ю. Кальныш, О. Конотопцев, О. Оболенский, В. Понедилко, В. Шайдеров и др.

Целью применения методологии инновационных преобразований является:

• предоставление процесса подготовки, повышения квалификации кадров научного характера, практической направленности;
• предотвращение потерь материальных и интеллектуальных ресурсов;
• содействие повышению эффективности процесса непрерывного образования;
• повышение качества подготовки специалистов и управленцев системы Госрезерва.

Курсы повышения квалификации - это профессиональное обучение, что позволяет расширять и углублять ранее приобретенные знания, умения и навыки на уровне, достаточном для квалифицированной работы.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач[2].

Согласно Уставу Украинского государственного научно-исследовательского института "Ресурс", утвержденного приказом Госрезерва Украины от 25.05.2011 № 34, основными направлениями деятельности отдела научно-методического обеспечения и обучения УкрНИИ "Ресурс" является предоставление информационно-консультационных услуг управленцам и специалистам предприятий, организаций системы Госрезерва и предоставление научно-образовательных услуг, а именно:

• повышение квалификации по программам усовершенствования профессиональных компетенций специалистов и управленцев предприятий, организаций системы Госрезерва;
• повышение квалификации по программам совершенствования управленческих компетенций руководителей предприятий и организаций системы Госрезерва;
• повышение квалификации специалистов системы Госрезерва в сфере обеспечения подтверждения соответствия и управления качеством;
• специальное обучение (охрана труда, пожарная безопасность, деревообработка, обработка складов) специалистов предприятий и организаций системы Госрезерва;
• повышение квалификации и углубление профессиональных знаний и умений специалистов и управленцев министерств и ведомств, коммерческих структур, физических лиц;
• обучение по адаптационным программам (адаптация молодых специалистов, корпоративная культура, подготовка "молодых" управленцев);
• обучение по мотивационным программам (самоменеджмент, деловой язык, компьютерные технологии);
• проведение научно-практических конференций, семинаров, выставок, деловых встреч по направлениям исследований Института.

Повышение квалификации проводится по мере необходимости на протяжении всей деятельности специалистов и управленцев предприятий и организаций системы Госрезерва. Периодичность прохождения специалистами курсов повышения квалификации устанавливается руководством Государственного агентства резерва Украины или по определению потребностей предприятий и организаций системы.

Организация курсов повышения квалификации состоит из таких этапов:

• определение целей и ожидаемых результатов;
• первичная оценка (аудит) кандидатов на обучение;
• формирование содержания (спецификация) программ;
• обучение;
• контроль полученных знаний слушателей;
• мониторинг результатов обучения.

Насущной потребностью на сегодня является рассмотрение особенностей осуществления подготовки специалистов и управленцев, а также формирование эффективной системы повышения профессионального уровня кадрового потенциала системы Госрезерва.

Опытные и высококвалифицированные специалисты представляют собой необходимый фундамент для обеспечения высокой конкурентоспособности и устойчивого экономического роста как в Украине, так и в других странах.

Повышение квалификации системы Госрезерва – это совокупность следующих составляющих:

• отдел УкрНИИ "Ресурс", который осуществляет организацию и управление;
• образовательно-профессиональные программы повышения квалификации специалистов и управленцев;
• аккредитованные учебные заведения, институты и центры переподготовки и повышения квалификации, которые реализуют указанные программы и с которыми заключены соглашения.

Центральное место и ведущая роль в подготовке и повышении квалификации кадров системы Госрезерва принадлежит УкрНИИ "Ресурс"[3].

Формирование содержания подготовки и повышения квалификации кадров системы, а также организация учебного процесса специалистов и управленцев осуществляется в соответствии с Планом-графиком подготовки и, соответственно, с учетом потребностей предприятий и организаций системы, профессионально-квалификационных характеристик должностей, нормативно-правовых актов, и реализуется через совокупность профессиональных и тематических программ.

На данном этапе внедряются формы и методы повышения квалификации, а именно: тематическое обучение на краткосрочных семинарах, самообразование, стажировку, обучение по индивидуальным планам. Требования относительно содержания профессиональных и тематических программ разрабатываются отделом научно-методического обеспечения и обучения УкрНИИ "Ресурс", а сами программы – научно-педагогическими работниками учебных заведений, научными работниками научно-исследовательских учреждений, которые рассматриваются Ученым советом Института и утверждаются Генеральным директором[3].

Итак, на сегодняшний день существует острая потребность в создании эффективной, постоянно действующей системы повышения квалификации специалистов и управленцев системы Госрезерва с использованием современных технологий обучения и эффективных мотивационных механизмов, что предоставит возможность на новом качественном уровне решать задачи формирования и реализации государственной политики в области реформирования экономических процессов и беспристрастного оценивания результатов обучения.

Список литературы

1. О Стратегии экономического и социального развития Украины "Путем европейской интеграции" на 2004-2015 годы : указ Президента Украины от 28 апреля 2004 г. № 493/2004 // Официальный вестник Украины. − 2004. − № 18. − С. 17.

2. Об утверждении Положения о системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих : постановление Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1997 г. № 167  // Официальный вестник Украины. − 1997. − № 7. − С. 57.

3. Щеглова О. М.. Усовершенствование профессионального обучения. – Киев : Изд-воНац. академии обороны Украины, 2010. − С. 43-47.